Organisatieopstelling
Foto Punk Media

Organisatieopstellingen in Nederland

  • Ben je geïnteresseerd in organisatieopstellingen?
  • Wil je de kracht van deze methodiek leren kennen?
  • Ben je benieuwd waar je organisatieopstellingen voor in kunt zetten?
  • Zoek je iemand die organisatieopstellingen kan begeleiden of wil je dit zelf leren?

Dan ben je hier aan het goede adres.

Ja, ik wil contact over organisatieopstellingen

Wat zijn organisatieopstellingen?

Organisatieopstellingen zijn ontstaan vanuit de familieopstellingen, die als therapievorm in de jaren ’80 door Bert Hellinger in Duitsland zijn ontwikkeld. In een organisatieopstelling ga je de onderbewuste informatie in een vraagstuk zichtbaar en voelbaar maken. Hiervoor stel je representanten van de verschillende elementen uit de vraag in de ruimte op. Denk hierbij aan het bedrijf, een afdeling, een functie, de potentiële klanten, de website, een tussenpersoon of abstractere zaken als de ziel van het bedrijf, de behoefte van de klant of de onbenutte potentie van het bedrijf.

Zodra de mensen in de ruimte staan, ontvouwt zich een krachtenveld waarin je als vraagsteller heel helder kunt zien en voelen waar de echte oorzaak van de vraag ligt. Door de bewegingen die ontstaan en de woorden die worden gesproken, ontdek je ook wat de oplossingsrichting is.

OrganisatieopstellingenWat leveren organisatieopstellingen op?

Op deze manier krijg je in een korte tijd diepgaand inzicht in de werkelijke oorzaak van een probleem of vraagstuk. Doordat de informatie niet alleen via de ratio binnenkomt, maar in alle cellen van je lichaam, kun je veel gemakkelijker de juiste stappen zetten. Bovendien blijkt iedere keer weer dat door de opstelling al een beweging in gang is gezet. Je hoeft niet zoveel te doen, maar meer te laten.

Waar kun je organisatieopstellingen voor inzetten?

Zelf zet ik opstellingen in voor heel veel vragen, omdat ze zo snel en helder duidelijk maken wat er aan de hand is en waar de oplossingsrichting ligt. Vragen waar je met organisatieopstellingen naar kunt kijken zijn:

  • Welke strategie moet ons bedrijf volgen om de veranderingen het hoofd te bieden?
  • Welke marketing past bij ons, onze diensten en bij onze klant?
  • Hoe lossen we de spanning tussen twee afdelingen op?
  • Waarom krijgen we niet de juiste persoon voor die bepaalde functie?
  • Onze samenwerking loopt niet soepel, waar ligt dat aan?
  • Hoe kan ik als leidinggevende het beste uit mijn mensen halen?
  • We lopen vast in onze organisatie, maar ik kan mijn vinger er niet achter krijgen.
Ja, ik wil contact voor meer informatie
Organisatieopstelling
Foto Jaap Driest

Ervaar het zelf

Mijn ervaring is dat je de echte potentie van organisatieopstellingen pas kunt bevatten door zelf een opstelling mee te maken. Mijn klanten geven iedere keer weer aan dat ze diep geraakt en onder de indruk zijn en dat ze dat van tevoren niet hadden verwacht.

Bekijk het aanbod aan workshops

Leer zelf opstellingen begeleiden

Wil je ook deze krachtige methodiek toepassen in je werk als (HR) manager, adviseur of (business) coach? Dat kan.

Iedereen kan leren om organisatieopstellingen te begeleiden. Het vraagt om loslaten, overgave en het niet-weten omarmen. Verder is het van belang om je intuïtie verder te verfijnen en te leren toepassen. Tenslotte is het ook handig om iets van de achtergrond en theorie van opstellingen te leren.

In de opleiding de Magie van Systemisch Werken leer je in 6 dagen om zelf opstellingen toe te passen in een zakelijke context.

Ja, ik wil meer weten over de opleiding